Onderwijskundig/Curriculum onderzoeker (32-40 uur)

SLO is het landelijk expertisecentrum voor het curriculum. We hebben een unieke focus: de ontwikkeling van het curriculum in het primair, speciaal en voortgezet onderwijs in Nederland. Het curriculum is een belangrijk fundament voor goed onderwijs. Om leerlingen voor te bereiden op hun toekomst zetten wij onze kennis en ervaring in voor een doordacht curriculum. We baseren ons hierbij op maatschappelijke ontwikkelingen en wetenschappelijke inzichten. Dit doen we in opdracht van het ministerie van OCW en we doen het niet alleen: samen met leraren, schoolleiders en andere partners dragen we bij aan de kwaliteit van het onderwijs.

De afdeling Advies & Onderzoek is één van de vier inhoudelijke afdelingen van SLO. De afdeling doet onderzoek naar het curriculum en curriculumontwikkeling, geeft intern en extern advies bij inhoudelijke curriculumvraagstukken en draagt op verschillende manieren bij aan de kwaliteit van het werken binnen de gehele SLO-organisatie. De afdeling bestaat uit ongeveer 20 collega’s. Naast experts in curriculumonderzoek, bestaat de afdeling uit experts in monitorings- en evaluatieonderzoek, strategisch adviseurs en curriculumontwikkelaars.

Wat ga je doen?

Binnen ons team bij de afdeling Advies & Onderzoek werk je als onderwijskundig / curriculumonderzoeker aan lopende en nieuwe onderzoeken en ontwikkelactiviteiten van SLO. Je verdiept je voor korte of langere tijd in een specifiek onderwerp of vraagstuk. Op basis van recente wetenschappelijke en praktijktheoretische inzichten adviseer je intern voor onze projecten en extern het onderwijsveld. Hierbij zoek je samenwerking met onderzoekers en experts van binnen en buiten de organisatie. Zo draag je bij aan onderzoeks- en ontwikkeltrajecten die gaan over het curriculum.

Samen met collega's doe je onderzoek ten behoeve van onze projecten en programma’s. Denk hierbij aan onderzoek naar de ontwikkeling van onderwijsondersteunende middelen (o.a. leerlijnen) of werken aan een onderzoeksaanpak voor beter zicht op het uitgevoerd en gerealiseerd curriculum. Op deze manier werk je aan de kwaliteit van onze processen en producten.

Ons werk is van waarde voor de (inter)nationale onderwijskundige onderzoeksgemeenschap. Zo leveren we bijvoorbeeld regelmatig bijdragen aan de Onderwijs Research Dagen. Jouw werk draagt bij aan onderwijskundige en wetenschappelijke kennis en inzichten over curriculumontwikkeling, die we ook delen met het onderwijsveld.

Wat breng jij mee?

• We zijn geïnteresseerd in jouw kwaliteiten, ambities en dromen. Waar je ter wereld kwam, wat jou inspireert of waarin je gelooft, van wie je houdt of hoe je jezelf identificeert, zijn aspecten die we omarmen, omdat deze jou vormen als professional en als collega. Binnen SLO werken we veel samen, met collega’s en met betrokkenen buiten de organisatie. Dat betekent dat jij je hierin thuis voelt en dat jouw vaardigheden daarbij aansluiten. Uiteraard is een aantal specifieke aspecten ook van belang. Dit zijn:

• Je bent (bijna) gepromoveerd in Onderwijskunde/Onderwijswetenschappen, of je hebt een researchmaster Educational Sciences of vergelijkbaar afgerond;
• Je bent op de hoogte van de recente onderwijswetenschappelijke inzichten en je kunt deze kennis benutten bij advisering aan collega’s;
• Je hebt ervaring met diverse typen onderzoek, zoals literatuuronderzoek, ontwerponderzoek en/of evaluatie- en monitoringsonderzoek;
• Je bent bekwaam in het toepassen van kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden en kunt bijvoorbeeld met Atlas, SPSS of R zelfstandig data-analyses maken;
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden voor verschillende doelgroepen: wetenschappers, leraren en schoolleiders, beleidsmakers;
• Je hebt ervaring met scholing en advisering. Je kunt draagvlak creëren voor het realiseren van gemeenschappelijke werkwijzen.

Wat bieden we jou?

Jij bent meer dan alleen een collega en dat snappen we bij SLO heel goed. Je hebt verschillende rollen in het leven en daar horen keuzes bij. Met onze Cafetariaregeling stellen wij je in staat arbeidsvoorwaarden te kiezen die voor jou belangrijk zijn. Je leest hierover op onze werken-bij-pagina. Daarnaast krijg je bij ons: Daarnaast krijg je bij ons:

• 259 verlofuren op basis van een werkweek van 40 uur;
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering;
• NS Business Card 2e klas voor je woon-werkverkeer;
• deelname ABP pensioenregeling.

Bij SLO bieden we een uitgebreide introductiecursus en doen we veel aan professionalisering. Ons kantoor staat in Amersfoort en bij een dienstverband van 24 uur of meer zien we elkaar in ieder geval twee dagen op kantoor om samen te werken en met elkaar in verbinding te blijven.

Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Als het jou en ons goed bevalt, dan verlengen we onze samenwerking. Je functie is gewaardeerd volgens onze eigen cao en je salaris ligt tussen de € 4.306,00 (start niveau A) en € 6.707,00 (max niveau B) bruto per maand (fulltime). Per 1 januari 2024 is het salaris met 5% verhoogd, waarvan 4% structureel. Bij de inschaling houden we rekening met je opleiding en ervaring.

Interesse of meer informatie?

Maar misschien wil je eerst meer informatie over SLO. Op onze werken bij-pagina vertellen onze collega's over hun werk bij SLO. Ook vind je er meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Mark Gellevij, manager Advies & Onderzoek, m.gellevij@slo.nl of 033 484 0676.

Voor informatie over de procedure kun je terecht bij Petra Ruijterlinde, HR-adviseur, telefoon 033 484 02 24.

We voeren de 1e ronde gesprekken op 12 december en de 2e ronde op 16 december 2024. Solliciteren kan tot en met 8 december 2024. Daarvoor stuur je een mail naar sollicitaties@slo.nl waarin je je interesse gemotiveerd kenbaar maakt en je CV meestuurt.

We hebben de eerste gespreksronde gepland op woensdag 4 december 2024 en de tweede ronde op maandag 9 december 2024 op ons kantoor in Amersfoort

We gaan zorgvuldig om met je gegevens, bekijk voor meer informatie onze privacyverklaring.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.